首页 > 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果的兼具效率性和公平性,还需要依据企业内外部的战略诉求,对岗位评价方法体系和操作流程进行必要的修正,可以采取的方法是()。

A.用内部公平性修正外部公平性

B.用内部公平性修正外部竞争性

C.用岗位战略定价修正岗位市场定价

D.用外部竞争性修正内部公平性

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果的兼具效率性…”相关的问题
第1题
结构化面试的概念中,其程序和评价系统是基于__而建立的()

A.人员编制计划

B.岗位职责

C.岗位胜任特征

D.高层领导的偏好

点击查看答案
第2题
坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价,致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念,分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训,鼓励和支持员工通过()等多种方式,努力提高岗位胜任能力。

A.集中培训

B.网络培训

C.在岗培训

D.自主选学

点击查看答案
第3题
工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是()。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

点击查看答案
第4题
()主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

点击查看答案
第5题
民航安检机构应当根据客货吞吐量和民航安检工作实际需要,科学合理设置内设部门,配置管理岗位,保证民航安检工作的有效管理和实施。其中,管理岗位设置与一线生产岗位设置比例不得低于()。

A.1:100

B.1:6

C.13:100

D.18:100

点击查看答案
第6题
企业员工职业技能鉴定实行效率化管理,即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的,又能客观公正,科学规地评价职工的职业资格等级水平。()
点击查看答案
第7题
无领导小组讨论的优点()。

A.能够体现考生的综合能力素质和个性特质和岗位匹配对

B.测评的仿真模拟性高

C.节省时间、应用范围广

D.评价结果全面、客观、科学

点击查看答案
第8题
岗位评价归级不仅针对岗位,还针对员工个人。要保证客观公正,体现岗位要求的能力、经验、工作责任、工作复杂性、工作强度等差异。()
点击查看答案
第9题
为了保证评价工作的规范化和评价结果的可比性,提高评价工作的科学性和工作效率,岗位评价应注意遵守()

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.能级对应原则

点击查看答案
第10题
为了保证企业薪酬管理制度对外的竞争性,要进行薪酬的市场调查,根据可比性数据,对岗位评价结果的()进行验证。

A.系统性

B.科学性

C.公平性

D.合理性

点击查看答案
第11题
岗位评价的方法主要有()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法

岗位评价的方法主要有()。

A岗位排列法

B岗位分类法

C要素比较法

D要素记点法

E岗位分析法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改