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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法

岗位评价的方法主要有()。

A岗位排列法

B岗位分类法

C要素比较法

D要素记点法

E岗位分析法

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第1题

将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是（）。

A.岗位排列法

B.岗位排列法

C.岗位分类法

D.要素计点法

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第2题

某种岗位评价方法的操作步骤是：(1)选择并确定影响岗位的因素;(2)因素定义;(3)确定因素等级;(4)确定等级权重和等级配点;(5)评分。这种岗位评价的方法是()。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点法

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第3题

在岗位评价的方法中，由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法被称为()。

A.排序法

B.分类法

C.因素分析法

D.要素计点法

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第4题

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

A.定限排列法和成对排列法

B.逐一排列法和关键岗位排列法

C.相对排列法和绝对排列法

D.级别排列法和业绩排列法

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第5题

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是（)。（A)岗位排列法（

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。

(A)岗位排列法

(B)岗位分类法

(C)要素比较法

(D)要素计点法

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第6题

一种将各种岗位放入事先确定好的不同工作等级之中的工作评价方法是（）。

A.评分法

B.分类法

C.排列法

D.因素比较法

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第7题

在编写职务说明书的过程中，岗位分析的方法主要有（)。

A.头脑风暴法

B.观察法

C.访问法

D.工作日志法

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第8题

组织所采取的传统绩效评估方法主要有（）

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.排列评估法

E.业绩表评价法

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第9题

定量的职务分析方法主要有()

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.管理岗位描述问卷法

D.工作日志法

E.典型事例法

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第10题

胜任力素质模型构建的方法主要有（）

A.深度访谈法

B.关键事件法

C.专家头脑风暴法

D.行为事件访谈法

E.岗位能力需求分析法

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