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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为了保证企业薪酬管理制度对外的竞争性，要进行薪酬的市场调查，根据可比性数据，对岗位评价结果的()进行验证。

A.系统性

B.科学性

C.公平性

D.合理性

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更多“为了保证企业薪酬管理制度对外的竞争性，要进行薪酬的市场调查，…”相关的问题

第1题

企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定，这体现了薪酬管理的（)原则

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

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第2题

薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.从实际出发的原则

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第3题

地方各级安全监管部门要监督企业建立健全非药品类易制毒化学品出入库、销售登记等各项管理制度，并检查企业非药品类易制毒化学品存放保管等内部流转是否有明确的记录，对外销售记录和买方购买资质留存资料是否完整，企业产量、销售量是否平衡，前后记录是否一致，（），以与（）、（）、（）等与企业年报是否相符等情况。对存在问题的，要责令限期改正，依法处罚。

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第4题

以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是（)。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

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第5题

（)实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第6题

我国企业某商品对外商报价为不含佣金CIF价为每公吨2300美元，后外商要求报CIFC5％的价格，如果要

保证我国企业的净收入保持不变，则对外改报的含佣金价格为()

A.2396.5美元 B.2421.1美元

C.2594.8美元 D.2831.7美元

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第7题

公司在保证员工基本薪酬及福利待遇不变的前提下，有权根据工作需要调整员工工作岗位、工作地点，员工有义务服从。员工如拒绝公司对其工作岗位、工作地点的调整，公司有权按《员工行政处罚管理制度》的有关规定，无偿解除与该员工的劳动合同（）

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第8题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。实施激励薪酬制度可能引发的潜在管理隐患包括()。

A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正

B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争

C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突

D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约

E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法

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第9题

《南干渠管理处信息安全管理制度》中第十四章，对于管理处职工在计算机终端使用及信息安全方面，以下哪项要求是（）

A．计算机终端管理按照个人用、科室管的原则，科室负责人为第一责任人，有责任和义务保证所使用的设备完好，确保设备安全，不使用时及时关闭设备并切断电源，禁止在设备附近放置易燃、易爆、腐蚀性和强磁性等危险物品B．未经许可，任何人不得复制和对外报出带有本单位信息的文件C．严禁私自乱设或修改统一分配的计算机网络IP地址D．计算机必须设置开机密码、屏保密码等，密码长度须符合相关规范要求，且为字母、数字等的组合，不可过于简单

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第10题

（)是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴

D.福利

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第11题

负责对外来客户、承运人的安全教育，督促其遵守企业的各项安全管理制度（）

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