首页 > 成人高考
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()主要适用于评估管理岗位的相对价值。”相关的问题
第1题
决定岗位相对价值的因素有()等.

A.岗位的复杂性

B.员工努力程度

C.岗位的责任大小

D.岗位的技能要求

点击查看答案
第2题
在《中海油能源发展股份有限公司物资处置管理细则》中,单一来源方式物资处置审批权限规定如下:__。

A.集团公司物资装备部主要负责:同批处置物资评估价值200(含)万元人民币(或等值外)币以上

B.集团公司物资装备部主要负责:同批处置物资评估价值400(含)万元人民币(或等值外币)以上

C.公司(海油发展)主要负责:同批处置物资评估价值200万元人民币(或等值外币)以下

D.公司海油发展主要负责:同批处置物资评估价值400万元人民币(或等值外币)以下

点击查看答案
第3题
应收账款、应收票据等流动资产的评估只适用于按进行评估()。

A.账面价值

B.市场价格

C.重置价值

D.可变现值

点击查看答案
第4题
工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是()。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

点击查看答案
第5题
工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。()
点击查看答案
第6题
在进行企业价值评估时,按照相对比率法模型可以得出目标企业的内在价值。()A.正确B.错误

在进行企业价值评估时,按照相对比率法模型可以得出目标企业的内在价值。 ()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第7题

为了确保薪酬的内部公平性,在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节()?

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

点击查看答案
第8题
下列关于主观性试题的叙述,正确的是()。

A.适用于评估低层次的认知功能

B.用于测试学生对所学知识的记忆程度

C.可以给学生回答问题设定限制

D.可以评估学生的态度、价值等情感方面

点击查看答案
第9题
工作日志法适用于()。

A.管理岗位分析

B.随意性大、内容复杂的岗位分析

C.对文字理解有困难的人

D.常规性、重复性工作

点击查看答案
第10题
基本分析法主要适用于预测()。

A.周期相对比较长的证券价格

B.短期的行情

C.精确度要求不高的领域

D.相对成熟的证券市场

点击查看答案
第11题
下列关于运用市场法进行企业价值评估的适用性和局限性的说法中,错误的是()。

A.市场法要求所在的资本市场充分有效或者接近有效,但是目前我国资本市场尚不完善,市场法的适用性受到影响

B.市场法适用于资本市场发育比较成熟、市场有效性比较强的条件下

C.难以寻找与被评估企业相同或类似的可比对象

D.市场法在企业价值评估中的运用不具有灵活性

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改