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[主观题]

人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的()。A.择优原则B.效率原則C.能级原

人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的()。

A.择优原则

B.效率原則

C.能级原则

D.守法原则

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第1题
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()1604

A.择优原则

B.效率原则

C.能级原则

D.守法原则

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第2题
关于招聘计划的编制,以下说法正确的是()。

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本

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第3题
招聘评估的主要容不包括()。

A.招聘成本评估

B.录用人员数量评估

C.招聘周期评估

D.录用人员质量评估

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第4题

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估。

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.成本效益

E.录用人员质量

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第5题
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

A.录用人员评估

B.招聘评估

C.招聘质量评估

D.招聘成本评估

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第6题
进行招聘工作评估时,录用比较小说明()。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好,应聘的人数多

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第7题
以下关于组织文化的说法中,正确的是()。

A.在组织文化建设中,应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面

B.公司人力资源的招聘政策,应该请企业文化主管人员参与,通常只录用与本公司文化契合程度高的人员

C.提炼核心价值观,应该努力把握世界的流行趋势,而不要过分强调企业的自身特色

D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工,他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣

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第8题
下列哪一项不属于招聘结果的成效评估()。
下列哪一项不属于招聘结果的成效评估()。

A.成本效益评估

B.录用人员数量评估

C.录用人员质量评估

D.招聘比例评估

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第9题
()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高。

A.录用比较小

B.录用比较大

C.应聘比较小

D.应聘比较大

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第10题
招聘成本效用评估不包括()

A、总成本效用

B、甄选成本效用

C、计划成本效用

D、人员录用成本效用

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