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[多选题]

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估。

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.成本效益

E.录用人员质量

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第1题
行为样本的代表性与心理测验的标准化,都是为了减少测评误差,保证心理测验的客观性。()
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第3题
随机抽样应保证抽样的客观性,不能受人为因素的影响和干扰,尽量使每个个体被抽到的概率基本相同,这是保证检测结果准确性的关键一环。()参考
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第4题
为了保证钻时的准确性,要求每钻完一根单根或交接班时,应进行井深校对,井深校队的标准是:仪器记录井深与钻具计算井深之间的最大误差不得大于()

A.1.0m

B.0.8m

C.0.5m

D.0.2m

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第5题
为了使报表的功用最大化,在制作报表的过程中,需要保证报表框架的合理性,统计数据的准确性、及时
性,下列能够准确反映报表创建过程的是()

①构思报表的大纲

②明确数据汇报的需求

③搭建报表框架

④进行报表数据指标的选择

⑤进行数据的采集与处理

⑥报表的制作与美化

A、 ①②③④⑤⑥

B、 ①③②④⑤⑥

C、 ②①④③⑤⑥

D、 ②①③④⑤⑥

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第6题
为了保证幼儿游戏观察的客观性,除了要提供丰富的材料外,也要保证充足的游戏时间,否则观察的结果将出现偏差。()
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第7题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第8题
客户来电,要求删除评价,如何处理?()

A.告知客户评价一旦生成,为了保证评价的客观性无法删除

B.建议客户自行在前台删除

C.非本人账户,建议客户联系账户本人,由账户本人联系客服处理

D.判断客户是否为账户本人,CRM2.0升级二线处理

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第9题
单一的评价主体容易产生误差与偏颇,而采用多元化的评价主体既可以对评价结果实现相互印证,又能够相互补充,体现评价的准确性。另外,扩大评价主体的范围也能够体现出评价的民主性与公平性。这是指选择评价主体的()。

A.知情原则

B.多元化原则

C.独立性原则

D.客观性原则

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第10题
风险分析识别原则中全面周详的原则是指为了对风险进行识别,应该全面系统地考察、了解各种风险事件存在和可能发生的概率以及损失的严重程度,保证风险分析的准确性。()
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第11题
关于“个性化养老服务方案”的“跟踪与再评估”这个步骤,如果老人对服务成效出现不满,只需再评估即可。()
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