A.招聘主要是HR的事情,有问题找HR
B.市场部的人员是最重要的,所以招聘与市场工作息息相关,我们自己也要招起来
C.市场主要还是做业绩为主,招聘不是首要重要的工作
D.招聘很重要,市场部和HR招就可以了,不用麻烦其他部门
A.审核并确定人才空缺岗位
B.更新人才空缺岗位工作说明书
C.制定人才招聘预算方案
D.确定合格候选人的各种可能来源
E.选择最有效方式吸引候选人来应聘
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。
A.招聘总成本效用分析
B.招聘成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析
D.人员录用成本效用分析
E.招聘总结成本效用分析