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第1题
关于招聘，以下说法错误的是（）
A.招聘主要是HR的事情，有问题找HR
B.市场部的人员是最重要的，所以招聘与市场工作息息相关，我们自己也要招起来
C.市场主要还是做业绩为主，招聘不是首要重要的工作
D.招聘很重要，市场部和HR招就可以了，不用麻烦其他部门
第3题
人才招券流程包括的主要环节有（）
A.审核并确定人才空缺岗位
B.更新人才空缺岗位工作说明书
C.制定人才招聘预算方案
D.确定合格候选人的各种可能来源
E.选择最有效方式吸引候选人来应聘
第5题
在招聘流程中，HRBP主要负责（）
A．制定本年度的招聘计划B．监督招聘过程的职责，以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C．主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D．将简历发送给用人部门经理、安排面试E．CF．HRBP：主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求，拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求，以及该待招岗位的薪资待遇，将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并协同部门经理一同面试，确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等
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第11题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A．招聘总成本效用分析 B．
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
A．招聘总成本效用分析
B．招聘成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．人员录用成本效用分析
E．招聘总结成本效用分析
