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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

A.录用人员评估

B.招聘评估

C.招聘质量评估

D.招聘成本评估

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第1题

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对()作出评估。

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.成本效益

E.录用人员质量

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第2题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第3题

对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（)。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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第4题

人力资源招聘计划是项目管理处根据项目人力资源的需求、工作职位的总体要求，对招聘的职位、人员数量、时间限制等作出总体计划。()

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第5题

人力资源招聘计划是项目管理处根据项目人力资源的()、工作职位的具体要求，对招聘的职位、人员数量、时间限制等作出详细计划。

A.岗位

B.对象

C.供给

D.需求

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第6题

根据本组织目前的人力资源分布情况及未来某时期内组织目标的变化，分析从何时起本组织将会出现人力资源的缺口，这是人员招聘程序的（）。

A.制定招聘计划

B.组建招聘小组

C.确立招聘渠道

D.甄别录用

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第7题

根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？ ()

A.招聘的范围策略

B. 招聘的人员策略

C. 招聘的时间策略

D. 招聘的地点策略

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第8题

用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？（）

A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务

B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的

C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件

D.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者

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第9题

对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段？（)

A.需求阶段

B.招募阶段

C.录用阶段

D.试用阶段

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第10题

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A．招聘总成本效用分析 B．

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A．招聘总成本效用分析

B．招聘成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员录用成本效用分析

E．招聘总结成本效用分析

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第11题

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2009～某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y）与商场营业额（X）成线性相关关系（Y＝a＋bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）人。

A.13

B.50

C.150

D.215

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