根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？ ()

A.招聘的范围策略

B. 招聘的人员策略

C. 招聘的时间策略

D. 招聘的地点策略

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更多“根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？ …”相关的问题

第1题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第2题

人力资源招聘计划是项目管理处根据项目人力资源的需求、工作职位的总体要求，对招聘的职位、人员数量、时间限制等作出总体计划。()

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第3题

人力资源招聘计划是项目管理处根据项目人力资源的()、工作职位的具体要求，对招聘的职位、人员数量、时间限制等作出详细计划。

A.岗位

B.对象

C.供给

D.需求

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第4题

在招聘流程中，HRBP主要负责（）

A．制定本年度的招聘计划B．监督招聘过程的职责，以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C．主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D．将简历发送给用人部门经理、安排面试E．CF．HRBP：主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求，拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求，以及该待招岗位的薪资待遇，将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并协同部门经理一同面试，确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等

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第5题

关于人才说法正确的是（）

A.高速发展人才储备不够时要外部招聘人才

B.组织基因中缺少的人才要外部招聘

C.基层管理者要外部招聘

D.外招1个空降兵，往往可以解决企业当前所有的困境

E.外部招聘人员的价值是协助搭建体系

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第6题

班前准备会主要内容：根据日计划（作业指令)布置当天生产任务，明确当日（)主要机具、工具、材料的种类、数量要落实到人头，明确责任。

A.作业的项目、作业地点