题目内容
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[主观题]
一个公司的____能够作为人员规划的依据，并决定公司需要的员工技能和能力类型。
A、职位分析
B、组织图
C、营销计划
D、战略规划
E、招聘过程
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D、战略规划
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A.30000
B.40000
C.15000
D.5000
A.销售人员对于目标客户、行业等有清楚的认识，能够有效地接触客户，发掘销售机会
B.销售团队已经按照业务范围的具体情况进行了详细的规划（区域、行业、人员配置等），尽可能的接触到业务范围内的目标客户
C.没有什么规划，销售人员自己去寻找客户，挖掘销售机会
D.公司在区域划分的基础上，针对重点行业有专门的销售人员跟踪
E.老客户和重点客户由老销售和经验丰富的销售人员负责，其他的由销售人员自主开发
A.旅游景区生命周期理论没有为景区管理决策者制定规划方案提供依据
B.在市场营销方面，旅游景区生命周期理论没有考虑到市场细分的因素
C.生命周期曲线受很多外部因素的影响
D.不同的旅游景区的生命周期存在明显的区别
E.旅游景区生命周期理论不能作为一个完美的预测工具
A.在公司制及两权分离情形下
B.假定公司债权人权益能够得到保护
C.股东作为一个整体存在于公司内部，不存在利益冲突
D.假定公司能完全尽社会责任
E.假定公司没有任何违法行为
A.南方电网公司作为南方电网中电能的主要购买者和销售者，坚持公平、公正、公开的原则，为电能的生产者和消费者提供优质服务，保障买卖双方和投资者的合法权益
B.把南方电网建设成为统一开放、结构合理、技术先进、安全可靠的现代化大电网
C.把公司建设成为一个经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业
D.以电网规划为重点，做好电力规划，使电源布局与电网发展相配套，为政府当好参谋助手
A.维系费用通过公司财务系统进行报账，相关费用据实列支
B.需提供内部审批单作为报销依据
C.“服务费”的增值税专用发票作为报销依据
D.需提供物业维系合同
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.一条假设
B.一项约束
C.一个规范
D.一项技术要求
