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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在招聘流程中，HRBP主要负责（）

A．制定本年度的招聘计划B．监督招聘过程的职责，以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C．主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D．将简历发送给用人部门经理、安排面试E．CF．HRBP：主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求，拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求，以及该待招岗位的薪资待遇，将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并协同部门经理一同面试，确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等

答案

A

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第1题

分公司如果有人员招聘需求，正确的流程为（）

A.由区域内部和HRBP沟通后在钉钉发起招聘流程

B.由区域内部和人事经理沟通后在钉钉发起招聘流程

C.直接在钉钉向HRBP发起申请

D.直接在钉钉向人事经理发起申请

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第2题

在档案管理中，______负责档案相关流程和规范的建立和制定，并按照要求进行员工档案的建立和管理工作

A.SSC

B.HRBP

C.COE

D.CFO

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第3题

HR三支柱模型中，HRBP的主要工作是（）。

A.设计政策、流程和方案

B.有效管理员工队伍关系

C.推行HR流程，形成业务导向的解决方案

D.管控政策、流程的合规性，控制风险

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第4题

在HR三支柱模型中，（）负责发现和提出问题。

A.HRBP

B.HRD

C.SSC

D.COE

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第5题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第6题

以下哪项不是HRBP的主要关注点（）

A.设计政策和流程，为公司变革服务

B.提供人事管理的咨询

C.帮助业务部门设定人力资源的工作目标

D.树立对业务部门的客户服务意识

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第7题

城市HRBP岗位需招聘经理面试（）

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第8题

区域需要招聘人员可以跟HRBP文瑶联系（）

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第9题

HRBP作为变革先锋的角色，主要活动表现在以下哪几个方面（）

A.参与公司流程重组和组织再造

B.确保创新项目及时得到界定、开发和实施

C.组织培训与关注员工成长

D.做好员工关系管理，营造良好的组织氛围

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第10题

某企业属于传统零售商企业，是直接为消费者提供生活消费品或提供非生产性服务的商业企业，直接面向终端客户，销售终端主要包括超市、零售店、综合商品销售的百货商场。该企业目前全国直营门店已超过6000家，年销售规模在100亿左右，该公司的愿景是致力于发展成一家引领时尚潮流的品牌集团公司。公司以“门店运营”为核心，组织机构复杂，人才层次多。采用传统人力资源管理模式，人力资源管理部设薪酬部、培训部、招聘部、员工关系部。各功能模块部门各司其职，向人力资源部最高负责人汇报。2017年以后本公司持续的获取各类高级人才，其中包括首席销售执行官、首席运营官、首席财务官、首席人力资源官、首席市场官，这些空降的高级管理层都来自知名外资企业，公司开始借鉴先进管理方法，迈出变革的第一步。2019年面临市场激烈的竞争，本公司难以避免地陷入鞋服行业的寒流当中。由于库存积压，集团于年内积极促销过季产品以及存货减值拨备大幅增加导致经营利润大幅下降。随着企业快速发展及内外部环境的变化，传统人力资源管理模式日渐弊端，公司打算转型HRBP。面对现状，请回答以下问题：

（1）说明该公司HRBP转型的原因是什么？

（2）公司HRBP如何落地？

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第11题

SSC主要负责将COE和HRBP共同制定的假勤管理规范有效落地，SSC在做考勤管理时共有3个步骤，第一步是考勤数据汇总，最后一步是考勤信息维护，请问中间步骤是什么（）

A.考勤异常处理

B.考勤规则定义

C.考勤信息审批

D.考勤职责明晰

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