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区域需要招聘人员可以跟HRBP文瑶联系()

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第1题
员工最后工作日即员工在职的最后一天,无特殊情况员工当天应正常打卡上班,否则自行离职系统会显示旷工,因此HRBP在做离职面谈时需要跟员工说明该情况()
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第2题
关于系统权限的说法正确的是()

A.1、区域主要负责给项目管理员开通权限

B.2、区域可以跟区域及项目上的所有人员开通权限

C.3、可以找数管的同事给项目上的人员开通权限

D.4、区域主要负责配置区域人员的系统权限

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第3题
离职、退休人员验证不通过如何处理()

A.能联系到离职人员,您和离职人员核实一下正确的信息,在软件中修改后重新报送一下

B.联系不到离职人员,随便填写信息就可以

C.联系不到离职人员,状态是非正常的,不会影响您单位申报个税,您可以跟主管税务机关反馈一下此情况,咨询是否可以不处理离职人员错误信息

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第4题
小刘在工作上需要跟很多部门和人员进行协调沟通,所以有太多的群聊和私聊消息,难以及时找到新的消息和重要的消息,你有什么建议?()。

A.PC版,点击消息图标,会自动跳到未读消息。

B.手机版,开启专注模式

C.将联系人设为特别关注

D.将重要的联系人和群置顶

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第5题
下列事项中,哪些是招聘前需要考虑并确定的?()

A.是否真的需要招聘新人

B.是否可以把离职者的工作分配给现有人员

C.公司内部是否有员工可调用或者符合岗位要求的员工

D.是否真的了解现有员工的技能与才干

E.是否充分发挥了现有员工的作用

F.是否可以尝试满足岗位需求的其他方式,如安排加班或借调等

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第6题
“职位发布”指的是招聘需求的收集,职位招聘广告的撰写,招聘渠道的选择,及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作,在此工作中,下列说法不正确的是______

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

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第7题
客服人员遇到客户需要退货时,应该怎么处理?()

A.一直跟客户聊天,并且推荐店铺其他的宝贝

B.告知客户店铺相关的退换货规则

C.首先确认客户的订单,了解客户退换货的原因,再转给售后客服

D.告知客户翡翠不合适可以送人

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第8题
下属公司其余财务人员(包括单项目财务负责人)招聘部门为()

A.由综合办负责招聘

B.其中副经理及以上或作为单项目负责人的主管级、以及区域平台主管及以上人员需商业集团复试

C.集团招聘

D.猎头推荐

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第9题
外来服务人员需要上磅台,需要如何操作()

A.跟区域销售负责人、兽医报备

B.规定酒店隔离

C.移动洗澡间洗澡

D.更换装猪台工装、胶鞋

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第10题
商业银行可以根据需要随时查询个人信用报告,不需要跟被查询人有什么直接的联系。()
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第11题
人员招聘的直接目标是为了()。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位影响力

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