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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘成本效用评估不包括（)

A、总成本效用

B、甄选成本效用

C、计划成本效用

D、人员录用成本效用

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第1题

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A．招聘总成本效用分析 B．

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A．招聘总成本效用分析

B．招聘成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员录用成本效用分析

E．招聘总结成本效用分析

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第2题

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对()作出评估。

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.成本效益

E.录用人员质量

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第3题

招聘评估的主要容不包括（）。

A.招聘成本评估

B.录用人员数量评估

C.招聘周期评估

D.录用人员质量评估

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第4题

招聘的效度评估类型包括()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.人员效度

E.同侧效度

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第5题

药物经济学的主要研究内容不包括（)。

A.成本—效益

B.成本—效果

C.成本—效用

D.效益-效用

E.最小成本

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第6题

招聘流程评估不包括（）

A.招募过程评估

B.甄选过程评估

C.效果评估

D.录用过程评估

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第7题

资产评估值的高低取决于（）

A.资产的历史收益

B.资产的社会必要劳动时间

C.资产的效用

D.资产的购置成本

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第8题

招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（)。

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人员工作评估

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第9题

企业在存货上耗费的总成本不包括（）A.缺货成本B.储存成本C.销售成本D.取得成本

企业在存货上耗费的总成本不包括（）

A.缺货成本

B.储存成本

C.销售成本

D.取得成本

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第10题

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

A.录用人员评估

B.招聘评估

C.招聘质量评估

D.招聘成本评估

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第11题

能效公共服务的重要意义包含：（）。

A.是有利于落实国家能源革命要求，提高全社会能效水平，助力国家实现碳减排目标

B.是有利于降低客户用能成本，推动终端高效用能，促进社会经济高质量发展

C.是有利于聚集社会能效服务资源，构建产业平台生态，带动相关产业发展

D.是有利于促进公司综合能源服务等战略新兴业务质量提升，推动公司可持续发展

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