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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

进行招聘工作评估时，录用比较小说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

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更多“进行招聘工作评估时，录用比较小说明()。”相关的问题

第1题

对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（)。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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第2题

“江山易改，本性难易”说明个体的道德感具有很强的稳定性，所以组织在新员工招聘时应特别重视个人道

德观念的考察，若其与本组织一致，则可录用；反之，则不录用。()

A．正确

B．错误

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第3题

根据劳动合同法律制度的相关规定，用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）

A.甲商场招聘沈某，向其收取8 00元的工作服押金

B.乙商场招用姚某，要求其如实说明与工作有关的自身基本情况

C.丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同

D.丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作

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第4题

发布招聘信息属于招聘中的（)环节。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

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第5题

招聘流程评估不包括（）

A.招募过程评估

B.甄选过程评估

C.效果评估

D.录用过程评估

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第6题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第7题

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第9题

人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第10题

录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。()参考答案：错误38猎头公司一般适用于高级人才的招聘。()

录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（)参考答案：错误38猎头公司一般适用于高级人才的招聘。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

有下列情形之一的，属于试用期不符合录用条件：(1)入职时提供了虚假证件;资料;(2)入职后被发现不符合招聘条件或不能适应公司三班倒(倒班)的工作制度;(3)不能全面履行工作职责，也不能完成工作标准定额的;除了以上3条，还有：()。

A.严重违反公司劳动纪律的行为

B.试用期迟到，早退3次以上，或请假超过7天以上

C.违反法律法规，被治安管理处罚的

D.不符合公司规定的其他情形

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