![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
慧通员工一次性、以及年度累计病假天数超()天,经最小实体组织主管-一层组织人力资源部部长或授权人审批闭环
A.7
B.10
C.12
D.22
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_a.png)
D、22
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.7
B.10
C.12
D.22
D、22
A.已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满1年不满10年的员工,病假累计达60天以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,病假累计达90天以上的
D.累计工作满20年的员工,病假累计达120天以上的
A.5天;20天
B.5天;15天
C.7天;20天
D.7天;15天
A.享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年及以上的员工,请病假累计4个月以上的
A.表彰奖励性质的疗养、休养活动
B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上
C.寒暑假天数少于年休假天数
D.当年离岗脱产学习3个月
A.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年,年度内请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年,年度内请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上,年度内请病假累计4个月以上的
A.该员工为累计工作满1年不满10年的员工,上一年度请病假累计1个月以上且已享受年休假
B.该员工为累计工作满1年不满10年的员工,上一年度请病假累计2个月以上且已享受年休假
C.该员工为累计工作满10年不满20年的员工,上一年度请病假累计2个月以上的且已享受年休假
D.该员工为累计工作满20年以上的职工,上一年度请病假累计3个月以上的且已享受年休假
A.1年≤累计工作<10年,病假累计≥1个月
B.10年≤累计工作<20年,病假累计≥3个月
C.寒暑假天数多于年休假
D.事假累计20天以上未扣发工资的
A.当年已安排疗养、休养的
B.当年请事假累计满20天以上按规定不扣工资的
C.受各种处分并还在处分期间的,以及离岗待分配工作时间在3 个月以上的职工
D.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的