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[判断题]

新入职员工在试用期内每次请假(事假、病假)不得超过3天(含),试用期内累计请假天数不得超过5天(含),否则视为试用期不能胜任工作岗位要求()

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第1题
员工在试用期内不发放基本奖,在转正后补发试用期内应发基本奖。事假、病假、产假、工伤假期间不享受基本奖。中途离职的,不享受基本奖年终兑现部分()
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第2题
员工因事假、产假、新入职、离职,导致未能出勤全月的,标准月薪均需扣减()
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第3题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第4题
不准捎假和电话请假,否则按()处理。

A.事假

B.旷工

C.病假

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第5题
请假类分为事假、病假、工伤假、婚假、()、丧假。

A.产假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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第6题
对于请假者的考勤要以请假单为依据,没有请假单一律按()处理。

A.事假

B.旷班

C.病假

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第7题
除事假外,均应提供相关书面证明,病假应凭医院出具的()等办理请假

A.医院电话

B.病历本

C.医药费单

D.病假证明

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第8题
婚假请假条件:符合法定结婚年龄的员工结婚,可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假,实习生也可享受(入职报到日前结婚的,不享受公司婚假)
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第9题
全勤定义是:伙伴严格遵守作息时间,按时上下班,做到不迟到不早退,不随意请假。每月的考勤中没有出现任何迟到、早退、旷工、事假、病假()
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第10题
所有新入职员工需在转正前参加公司统一组织的新员工培训()
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第11题
新入职员员工在入职满10个工作日后方可申请工服,由部门负责人统一在OA日常物资申请工作流内进行申请,省区办公室行政岗必须在审批工作流后2个工作日内进行下发完毕()
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