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[判断题]

员工在试用期内不发放基本奖,在转正后补发试用期内应发基本奖。事假、病假、产假、工伤假期间不享受基本奖。中途离职的,不享受基本奖年终兑现部分()

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更多“员工在试用期内不发放基本奖,在转正后补发试用期内应发基本奖。…”相关的问题
第1题
若员工在试用期内表现良好,工作有突出贡献,可申请提前转正,但试用期的时间最少不得低于一个月()
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第2题
员工转正主要依据包括?()

A.个人试用期内绩效表现

B.上级客观评价

C.上级对转正流程的审批,不审批不转正

D.360度测评结果或德能深度汇谈结果

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第3题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第4题
员工在试用期内可以随时解除劳动合同。()
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第5题
在酒店转正的员工结婚,将获得酒店发放的祝贺礼品有标准客房一晚(含双早);饭店200元红包;工会会员将另外获得200元红包()
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第6题
8月新增方案,新人出勤奖每月800元,发放2个月,转正奖励400+职业装一套()
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第7题
下列不属于工资总额范畴的是()。

A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等

B.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

C.根据法律法规和条例规定,职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动,按计时工资标准或一定比例支付的工资

D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等

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第8题
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,发放岗位基本工资。()
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第9题
员工的正式录用即通常所称的“转正”,是指试用期满,且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。()
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第10题
试用期满前(),员工本人填报《员工转正申请表》提交至所属层级综合管理员。

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第11题
九等及以下员工试用期三个月,十等及以上员工试用期六个月,试用期间表现优秀的员工可以提前转正()
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