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第2题
基地带教管理制度中的请假管理：公假：因公外出者，需派出单位出具说明（含公章），否则按旷工处理；病假：如因突发急病就医而无法提前请假者，可电话联系带教老师经同意后方可请假，并将纸质病假单及相关材料交至带教老师，否则按旷工处理（）
第3题
连续请假不超过3 天（含）的事假、病假、调休，员工请假由部门负责人批准，须至少提前 1 天提出申请（最晚在上班时间三小时前提出申请，否则按未打卡或旷工计算）；连续3 天以上5 天内（含）的事假、病假，员工请假由总经理批准，应提前 1 周申请（）
第4题
以下说法正确的是（）
A.请事假1天扣200元
B.请事假1天扣100元
C.前四天请事假1天扣200元
D.后三天请事假1天扣100元
E.病假不扣月总提成但需提供相关有效证明否则按事假或旷工处理
第7题
关于假期，以下说法正确的是（）
A.公司的假期分为国家法定假、年休假、补休假、病假、婚假（3天）、产假、事假和丧假等
B.工作满半年后享受7天带薪年假
C.请假应办理请假手续，按请假核准权限获批准后，统一交人事行政部备存
D.续所有请假应事先获得直接上级主管批准，未获批准而未到岗者视为旷工
第9题
各类假期是否影响月奖（）
A.旷工、病假及事假的，每1天扣当月绩效的1/5，扣完为止，不满1天按小时比例扣减
B.产假按不在岗时间系数（当月不在岗工作日/总工作日）来扣减.如地方政策规定不予扣减的，则按地方政策执行
C.除此之外，工伤假、陪产假等其他不在岗期间不做月奖扣减
第10题
下列关于请假制度的说法中，正确的是（）
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
