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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工无故缺勤，做（）处理

A.请假

B.旷工

C.病假

D.事假

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第1题

员工参加培训期间不得随意请假，如确因公务与上课发生冲突者，须提前向所在单位负责人请假，并报培训组织单位负责人批准后，方可请假。无故缺勤者，一律按旷工处理（）

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第2题

未办理任何请假手续而无故缺勤，或已超过请假时间未办理续假手续，员工旷工半天扣发当天工资1.5倍，旷工1天扣发3天工资，连续旷工3天，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理（）

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第3题

《员工考勤管理制度》中的工作时间规定，上班时间未经允许外出、无故缺勤（不按公司规定在线上系统中打卡视为无故缺勤），或请假未批准而擅自离开岗位的，均视为事假（）

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第4题

关于培训纪律叙述正确的是（）

A.未签到，调休、请假、迟到超过15分钟未报备

B.培训期间不认真听讲，交头接耳

C.培训期间做无关的事情，比如打游戏，浏览网页，玩手机等

D.培训期间在评论区发无关内容

E.无故缺勤

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第5题

员工一天内无故缺勤时间（）小时及以上、4小时以下，按旷工半天处理。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

以下哪种说法错误（）

A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时，按缺勤半天处理

B.迟到超过4个小时以上，按缺勤一天处理

C.无故缺勤一天，则按缺勤一天处理

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第7题

未经请假无故缺勤钟-2小时，按旷工（）天计

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

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第8题

以下哪种情况属于旷工（）

A.无故缺勤

B.请假未准而擅自离岗

C.迟到120分钟以上

D.提前30分钟下班

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第9题

关于考勤迟到早退说法正确的是（）

A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时，按缺勤半天处理，扣除半天日工资

B.超过4个小时以上，按缺勤一天处理，扣除一天日工资

C.无故缺勤一天，则按旷工处理，扣除两天日工资处罚

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第10题

员工若不预先请假而缺勤视为旷工处理，超过（）日，视为自行离职处理

A.2

B.3

C.5

D.7

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第11题

请判断：无故缺勤或请假未获批准而缺勤，口头、电话、信息等方式请假但未上交请假条，均视为旷工（）

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