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[多选题]
不享受带薪年休假情形有（）。
A.1年≤累计工作<10年，病假累计≥1个月
B.10年≤累计工作<20年，病假累计≥3个月
C.寒暑假天数多于年休假
D.事假累计20天以上未扣发工资的
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A.1年≤累计工作<10年，病假累计≥1个月
B.10年≤累计工作<20年，病假累计≥3个月
C.寒暑假天数多于年休假
D.事假累计20天以上未扣发工资的
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B.累计工作满1年不满10年的员工，病假累计达60天以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工，病假累计达90天以上的
D.累计工作满20年的员工，病假累计达120天以上的
A.职员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满1年不满10年的职员，请病假累计2个月以上的
A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始
B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始
C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排
D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期
E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休
A.享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的
A.累计工作满1年不满10年，带薪年休假5个工作日
B.累计工作满10年不满20年，带薪年休假10个工作日
C.累计工作满20年，带薪年休假15个工作日
D.累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从次月起享受相应的带薪年休假天数
A.借：管理费用45000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤45000
B.借：管理费用30000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤30000
C.借：制造费用45000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤45000
D.借：制造费用30000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤30000
A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
C.借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
D.借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
