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[多选题]

员工在自然年内连续请事假天数超过天(含),年度累计达到天,需人力资源中心审批备案后,才可以执行,否则当做旷工处理()

A.5天;20天

B.5天;15天

C.7天;20天

D.7天;15天

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7天20天

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第1题
入职五年以下的员工,连续请事假不能超过10天,全年累计事假天数不得超过20天。五年(含)以上的员工连续请事假不能超过15天,全年累计事假天数不得超过30天()

A.10,20,20,30

B.10,20,15,30

C.15,20,15,30

D.15,20,20,30

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第2题
下列哪些情况下,公司有权直接解除劳动合同()

A.一个月内迟到超过5次(含)以上,或一个自然年度内累计迟到20次(含)以上,其中试用期员工一个月累计迟到3次(含)以上

B.一年内事假累计超过30天(含)以上

C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件

D.故意泄漏重要商业秘密者

E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者

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第3题
新入职员工在试用期内每次请假(事假、病假)不得超过3天(含),试用期内累计请假天数不得超过5天(含),否则视为试用期不能胜任工作岗位要求()
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第4题
见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天(含)以上者,按实际请假天数顺延转正定级时间()
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第5题
员工连续未到岗天数超过30天的(除正常产假外);休病假天数连续超过60天、半年累计超过90天;休事假天数连续超过30天、半年累计超过60天的;公司有权取消职务或调整工资级别,并可取消当年的年度奖金()
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第6题
因私人事务需要处理,不能正常出勤的,可申请事假,事假全年累计不得超过天,当月出勤率低于%,当月绩效系数为零()

A.10,20

B.15,30

C.20,40

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第7题
事假、年假以()为单位计算,其余请休假以()计算,最小单位为()个工作日。请假时间为上午半天的,下午须打卡考勤,否则按请假一天计算

A.工作日,自然天数,0.5天

B.工作日,自然天数,1天

C.自然天数,工作日,0.5天

D.自然天数,工作日,1天

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第8题
在机场控制区工作的员工,一年内违章()次(含)的,应当重新进行培训和考核,培训时间不少于()学时;一年内违章()次(含)或者连续两年每年违章()次(含)的,机场管理机构应当收回违章人员的控制区证件。机场管理机构半年内不得受理该违章人员提出的控制区证件申请。半年后再次申请时,应当按照初始上岗员工的要求进行培训

A.3,30,5,6

B.3,24,3,3

C.3,40,5,3

D.5,30,5,3

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第9题
员工请事假的,应按实际天数扣发()

A.仅扣基础工资

B.仅扣岗位工资

C.扣岗位工资80%

D.当月应发工资

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第10题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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第11题
未履行正常请假审批,员工旷工时数连续或自然年内累计达16小时,予以解除劳动关系()
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