题目内容
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[主观题]
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的()。A.择优原则B.效率原則C.能级原
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的()。
A.择优原则
B.效率原則
C.能级原则
D.守法原则
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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的()。
A.择优原则
B.效率原則
C.能级原则
D.守法原则
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本
A.在组织文化建设中,应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面
B.公司人力资源的招聘政策,应该请企业文化主管人员参与,通常只录用与本公司文化契合程度高的人员
C.提炼核心价值观,应该努力把握世界的流行趋势,而不要过分强调企业的自身特色
D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工,他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣