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[单选题]

员工进行跨公司的内部转岗,面试通过后最长需要多长时间才可以入职新岗位()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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D、4个月

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第1题
针对过往因个人原因主动离职,且过往绩效表现良好的员工,经招聘人员完成内部背景调查无异议,上报人力行政部负责人审批通过后, 可安排面试,如面试通过,可正常办理二次入职()
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第2题
某员工给公司推荐了合适的人选并且通过了面试,但是试用期过后被推荐人个人不愿意转正并提出离职,这种情况下,推荐人依然可以享受内部推荐奖励()
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第3题
面试通过后即可对候选人进行背景调查。()
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第4题
以下关于“内部交易”的说法中正确的是()

A.重大内部交易是指与母行、母行其他附属机构之间单笔交易金额占公司上季度末资本净额1%以上的交易

B.重大内部交易是指与母行、母行其他附属机构之间单笔交易金额占集团上季度末资本净额1%以上的交易

C.重大内部交易经公司及交易对方审查通过后即可实施,但应由双方共同或商定由一方向母行进行报备

D.重大内部交易经公司及交易对方审查通过后,应由双方共同或商定由一方报送母行,经母行审批通过后实施

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第5题
使用内部人才市场平台时,员工的主要职责包括:()。

A.结合自身发展需要,积极参与内部竞争上岗

B.调配需求申请,提交人力资源部审核

C.进入内部人才市场转岗、待岗求职期间遵守公司各项规章制度

D.通过再培训、再认证提高自身业务水平,力争快速匹配、二次上岗

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第6题
对于非主动方式进入资源池的员工信息,按照()相关要求进行管理。

A.原岗

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.待分配岗位

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第7题
新员工、转岗员工(车间内部转岗或其他车间转入人员)上岗前必须进行本岗位危险源的培训,闭卷考试合格后才能安排其上岗,否则重新培训考试,直到合格为止()
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第8题
“商管总部监管干部”()负责主招聘,候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后,将结果(附简 历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议)提报至商管总部人力行政部,审核无误后方可安排后续入职

A.由属地商管公司人力行政部

B.商管总部人力行政部

C.其它分公司人力行政部

D.商管公司总部

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第9题
(危险源培训)新员工、转岗员工(车间内部转岗或其他车间转入人员)上岗前必须进行本岗位环境因素/危险源及控制措施的培训,闭卷考试合格后才能安排其上岗,否则重新培训考试,直到合格为止()
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第10题
外部认证的考试培训费用由谁承担()(不考虑补考费用)

A.全部自费

B.公司直接付费,员工不用垫付

C.先自行垫付,考试通过后3个月,公司全额报销

D.不知道

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第11题
跨班组转岗员工不需要接收新的岗位级安全培训()
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