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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职

A.由属地商管公司人力行政部

B.商管总部人力行政部

C.其它分公司人力行政部

D.商管公司总部

答案

由属地商管公司人力行政部

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更多““商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、…”相关的问题

第1题

以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜（）

A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》

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第2题

对于公司核心干部招聘，坚持两个不放松（）、（）。要求各属地商管公司人力行政部必须执行

A.年龄不放松、职级不放松

B.标准不放松、要求不放松

C.标准不放松、职级不放松

D.职级不放松、业绩不放松

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第3题

月度考核坚持（）原则。除商管总部委派干部外所有人员实行单线考核制，即其直接上级领导考核

A.公平、公正

B.逐级负责、逐级考核

C.及时反馈

D.一人一项考核

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第4题

集团公司管道安全监督管理实行集团公司统一领导、总部职能部门监督、专业公司监管和所属企业负责的安全监督管理体制，构建企业管道（）和（）双重预防机制。

A.风险分级管控

B.隐患排查治理

C.安全运行管理

D.风险评估管理

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第5题

区域及广场对集团及中心联发品牌可洽谈进驻意向，落位与商务条件由及负责，不能擅自向联发品牌报价或推荐位置；可适当对外宣传主次力店及重点联发品牌的签约进度，起到以一带十的作用（）

A.招商中心

B.商管总部

C.中心招商部

D.单店总经理

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第6题

C2类作业中不影响乘客服务的特定商业类施工（不涉及自有设备设施改造，且不需动火、不对运营设备产生联动的作业，如物品机具搬运、场地搭建、商家机具改造等）由商管公司负责审核施工方案，并出具相关证明（含特定商业类施工作业许可单），到运营分公司车控室、车辆段请销点，运营分公司负责巡查式监管（）

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第7题

安全生产工作实行（）、（）、（），强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制

A.管行业必须管安全

B.管业务必须管安全

C.安全主管管安全

D.管生产经营必须管安全

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第8题

根据商管总部检查按要求，资产__抽盘__%（）

A.半年

B.10

C.1年

D.20

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第9题

商管总部高管转正审批通过后，于（）内组织被考核人与主管领导进行上任诫勉谈话形成谈话记录并存档后，商管总部人力行政部草拟并下发任命文件

A.1周

B.2周

C.3周

D.4周

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第10题

质保期到期前90天，质监中心组织项目中心、商管总部、项目公司、商管公司联合检查完成《质保期自检问题销项清单》及销项计划，在信息系统中录入进行可视化跟踪。B（）

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第11题

开业工程遗留问题整改验收上报流程最后的审批人是（）

A.设计研发中心总经理

B.商管总部分管副总经理

C.分管副总裁

D.项目管理中心总经理

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