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[判断题]
某员工给公司推荐了合适的人选并且通过了面试，但是试用期过后被推荐人个人不愿意转正并提出离职，这种情况下，推荐人依然可以享受内部推荐奖励（）
答案
否
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甲公司于2012年7月依法成立，现有下列数名推荐的董事人选:
1.王某，因担任企业负责人犯重大责任事故罪于2001年6月被判处三年有期徒刑，2004年刑满释放
2.张某，与他人共同投资设立一家有限责任公司，持股70%，该公司长期经营不善，负债累累，于2010年被宣告破产
3.徐某，2007年向他人借款100万元，为期2年，但因资金被股市套住至今未清偿
4.赵某，曾任某音像公司董事长，该公司因未经著作权人许可大量复制音像制品于2010年5月被工商部门吊销营业执照，赵某负有个人责任。
问题:依照《公司法》规定，哪些人员不能担任公司董事？为什么？
A.王某，因贪污100万元被判处刑罚，于2010年执行期满
B.李某，担任某公司的经理，该公司于2020年被宣告破产，李某负有个人责任
C.刘某，2017年向他人借款50万元，为期3年，至甲公司成立后仍未清偿
D.赵某，曾任某公司法定代表人，该公司因违法于2007年4月被市场监督管理部门吊销营业执照，赵某负有个人责任
(1)甲转让1%股权给丙的行为是否有效，为什么？
(2)甲转让剩余50%股权给丙的行为是否有效，为什么？
A.赵某，曾任某音像公司董事长，该公司因未经著作权人许可大量复制音像制品于2006年5月被工商部门吊销营业执照，赵某负有个人责任
B.张某，与他人共同投资设立一家有限责任公司，持股70%，该公司长期经营不善，负债累累，于2006年被宣告破产
C.徐某，2003年向他人借款100万元，为期2年，但因资金被股市套住至今未清偿
D.王某，因担任企业负责人犯重大责任事故罪于2001年6月被判处三年有期徒刑，2004年刑满释放
A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时，可按照组织调配程序选拔人员
B.在用人单位内部进行的员工职位调整，或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等，可按照组织调配程序进行调整
C.省本部各部门内部岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请
D.省本部跨部门岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批，并下达调动通知
A.公司未按期募足股份
B.公司发起人之一更换出资形式
C.公司副董事长人选还未确定
D.发起人未按期召开创立大会
E.创立大会决议不设立公司
A.专业性较强
B.暂时无合适人选接替其岗位工作的
C.个人或家庭确有实际困难的
D.其他不适宜岗位轮换的
A.仅进行了定性调研
B.仅确定了分析住宅市场状况
C.没有将最佳开发方向作为研究目标
D.仅研究了二手资料
A.商业保险费
B.红包福利
C.米、面、油福利
D.临时工工资
