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[判断题]

针对过往因个人原因主动离职,且过往绩效表现良好的员工,经招聘人员完成内部背景调查无异议,上报人力行政部负责人审批通过后, 可安排面试,如面试通过,可正常办理二次入职()

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第1题
当出现供应商经常爆产能,跟单需要细化产能管理,通过统计当前各环节具体产能及过往订单绩效表现,与企划沟通下单调整()
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第2题
关于就医的事项,以下说法不正确的是()。

A.出现发热咳嗽乏力等症状,应及时就医

B.主动告知医生近期的活动地点

C.主动告知医生接触过可疑或确诊病例

D.向医生隐瞒近期的活动路线和过往病史

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第3题
关于就医时的事项,以下说法不正确的是()

A.主动告知医生,接触过可疑或者确诊病例

B.主动告知医生近期的活动地点

C.向医生隐瞒近期的活动路线和过往病史

D.出现发热咳嗽乏力等症状,应及时就医

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第4题
关于就医时的事项,以下说法不正确的是()

A.出现发热咳嗽乏力等症状,应及时就医

B.主动告知医生近期的活动地点

C.主动告知医生最近接触过可疑或确诊病例

D.向医生隐瞒近期的活动路线和过往病史

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第5题
关于就医时的事项,以下说法不正确的是()

A.向医生隐瞒近期的活动路线和过往病史

B.主动告知医生近期的活动地点

C.主动告知医生接触过可疑或确诊病例

D.出现发热咳嗽乏力等症状,应及时就医

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第6题
整车全检项目的输入文件或资料不包括()

A.过往不良

B.品质基准书

C.整车配置表

D.K/H文件

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第7题
关于就医时的事项,以下说法不正确的是()

A.出现发热咳嗽乏力等症状应及时就医

B.主动告知医生近期的活动地点

C.主动告知医生接触过可疑或确诊病例

D.向医生隐瞒近期的活动路线和过往史

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第8题
员工离职风险如何主导思路是什么()

A.员工正常填写离职表,显示个人原因

B.员工正常填写离职表,显示公司试用不合格

C.员工正常填写离职表,显示辞退

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第9题
劳动者提出因个人原因辞职,次日就不到公司上班了,未办理离职手续及签定相关离职文件,用人单位存在风险吗()
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第10题
证券投资顾问不得从事下列活动()

A.以任何方式向客户承诺或者保证投资收益

B.对服务能力和过往业绩进行虚假、不实、误导性的营销宣传

C.向他人泄露客户的投资决策计划信息

D.以个人名义向客户收取证券投资顾问服务费用

E.通过广播、电视、网络、报刊等公众媒体作出买入、卖出或者持有具体证券的投资建议

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第11题
关于湖南研究院的人事制度,以下说法不正确的有()

A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院

B.因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请

C.因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请

D.王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保

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