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更多“劳动者提出因个人原因辞职，次日就不到公司上班了，未办理离职手…”相关的问题
第1题
疫情期间，对公司入职与离职的相关建议，错误的说法是（）
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
第2题
下列情况之一的员工申请辞职，原则上可以批准（）
A.公司协议接收的应届毕业生在协议期内的
B.接受公司委派培训，培训协议中有明确规定的
C.部门负责人（含）以上管理人员或部门重要岗位在公司约 定的时限内未做出继任安排，或未签署同业竞止协议的
D.因家庭或身体原因提出离职申请，且办理完工作交接的员工
第4题
柜员因意外或其他原因造成指纹生理状态变更，并导致指纹认证失效时，柜员所属机构可提出柜员指纹回退申请，审批通过后将柜员改为以密码方式进行身份认证柜员指纹回退审批效期最长延迟到次日()此题为判断题(对，错)。
第6题
在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
第7题
下列争议中，不属于劳动争议的是（)。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
第8题
从事能源工程建设的百川公司在并购M国一家已上市的同类企业后发现，后者因承建的项目未达到M国
政府规定的环保标准而面临巨额赔偿的风险[1]，股价一落千丈;上市企业的核心技术人员因对百川公司的管理措施不满而辞职[2]。百川公司为挽救被并购企业的危局做出各种努力，均以失败告终。下列各项中，属于百川公司上述并购失败原因的有()。
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A.决策不当
B.并购后不能很好地进行企业整合
C.跨国并购面临政治风险
D.支付过高的并购费用
