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[判断题]

新人参会率的最低要求为70%,参会率低于70%参会项目得分为0,不影响其他项目得分()

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第1题
准收展员个人月度参会率低于多少则新人考评系数为零()

A.40

B.50

C.60

D.70

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第2题
寿哥要获得新军特训营激励方案方案奖励,本人()参会率不得不低于(),新人考核基本法首月出席率不得低于

A.7月,80%,80%

B.6月,70%,80%

C.6月,80%,80%

D.7月,70%,80%

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第3题
新人品质系数区间为0-1,参会率低于(60%)为,参会率达到(95%)为()
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第4题
新人月度参会率低于60%,新人当月日常考评系数为0()
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第5题
未转正新人当月参会率低于80%,日常考评系数直接为零()
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第6题
新人日常考评中,准收展员个人月度参会率低于()不含,新人日常考评系数整体为0

A.60%

B.80%

C.85%

D.90%

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第7题
个人月度参会率低于()(不含);品管分数为

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第8题
主管履职考评中,主管参会率低于(),品考系数为0

A.50%

B.55%

C.60%

D.70%

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第9题
主管个人月度参会率低于()(不含),则主管当月品管系数为0

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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第10题
推荐人奖,月度新增1人奖励推荐人500元,月度新增2人奖励推荐人1500元,月度新增3人奖励推荐人3000元。要求()

A.新人为首次签约享受方案奖励

B.新人为二次签约享受方案奖励

C.所增新人25日(含)前签约,考核当月参会率需达到60%;25日以后签约的新人,考核次月参会率需达到60%

D.新人签约30天内参会不低于5次

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第11题
活动期间,增员新人月均参会率低于多少,连续两个月未成为举绩人力,淘汰出种子计划()

A.85%

B.80%

C.75%

D.60%

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