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[单选题]

主管个人月度参会率低于()(不含),则主管当月品管系数为0

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

答案
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C、60%

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第1题
履职考评系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于60%(不含),则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3,以1.3为最终值()
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第2题
个人月度参会率低于()(不含);品管分数为

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第3题
组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴,主管考评系数:履职考评系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于(),则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3,以1.3为最终值

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第4题
主管个人月度参会率95%及以上,参会考评;个人参会低于60%,不得分()
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第5题
新人日常考评中,准收展员个人月度参会率低于()不含,新人日常考评系数整体为0

A.60%

B.80%

C.85%

D.90%

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第6题
主管个人月度参会率得分,则该主管参会率至少是()

A.95%

B.90%

C.85%

D.80%

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第7题
当月有任何以下哪些行为者,服务日常考评得分为0()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%(不含)

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于10%(不含)

D.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为,给公司造成重大损失及严重不良影响

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第8题
主管出现任何以下情况者,日常考评得分为()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第9题
主管系列人员日常考核中,日常考核得分为0的行为中不包括()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次

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第10题
以下什么情况,主管日常管理考评得分为0()

A.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

B.个人月度参会率低于60%

C.个人无故缺席次数达5次

D.个人当月经公司确认的有效投诉达2次

E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违规行为,给公司造成重大缺失及严重不良影响

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第11题
各级主管月度参会率须大于等于——,履职考评可以加;各级主管如果月度参会率低于——,履职考评得分为0()

A.100%,80%

B.95%,80%

C.90%,60%

D.100%,60%

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