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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主管系列人员日常考核中，日常考核得分为0的行为中不包括（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次

答案

D、直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次

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第1题

主管日常考评细则中，组经理本人当月未实现保障型举绩。总控得分为省控得分为（）

A.-5,0

B.5,0

C.0，-5

D.0,0

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第2题

主管团队业绩责任额达成低于50%，主管日常考核系数为0，是否正确（）

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第3题

车间主管责任和义务包括（）

A.车间工作任务安排、组织与实施

B.日常行政管理

C.车间人员培养、车间建设、车间人员考核、培训及飞机维修中心领导安排的其他任务

D.以上都是

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第4题

主管日常管理考评及品质考核中，个人参会率底线为90%（）

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第5题

新改版省控日常考核中，主管8号前不举绩，扣多少分（）

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第6题

组经理主管，日常考核中，直辖组团队有2个有效增员加多少分（）

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第7题

下列说法错误的是（）

A.营运风险派驻人员不得承担被派驻网点的日常营运操作及管理工作

B.营销指标是客户服务经理的主导考核指标之一

C.电子锁控的印控机，柜门常用钥匙由网点营运主管或副主管保管

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第8题

以下什么情况，主管日常管理考评得分为0（）

A.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

B.个人月度参会率低于60%

C.个人无故缺席次数达5次

D.个人当月经公司确认的有效投诉达2次

E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违规行为，给公司造成重大缺失及严重不良影响

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第9题

基本法中考核关系顺序自下而上进行考核，先考核业务系列，再考核主管系列人员，主管系列按照培育关系从远到近（主管的代数由高到低）进行考核（）

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第10题

主管日常考评细则中，组经理在4月5号本人实现保障型举绩，15号达成星级人力。总控得分为省控得分为（）

A.20分，5分

B.20分，10分

C.10分，5分

D.10分，10分

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第11题

秩序主管负责下属员工的日常管理、考核、安全教育、__和物业知识的培训和指导（）

A.礼仪礼节

B.应急预案

C.专业知识

D.岗位知识

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