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第1题
各级主管月度参会率须大于等于——，履职考评可以加；各级主管如果月度参会率低于——，履职考评得分为0（）
A.100%，80%
B.95%，80%
C.90%，60%
D.100%，60%
第3题
组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴，主管考评系数：履职考评系数区间为0-1.3，主管个人月度参会率低于（），则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3，以1.3为最终值
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
第9题
主管出现任何以下情况者，日常考评得分为（）
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于60%
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为
D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%
第11题
以下什么情况，主管日常管理考评得分为0（）
A.直辖团队业绩责任额达成率低于20%
B.个人月度参会率低于60%
C.个人无故缺席次数达5次
D.个人当月经公司确认的有效投诉达2次
E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违规行为，给公司造成重大缺失及严重不良影响
