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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下的问题属于行为面试法问题的是()

A.假如领导因为不了解情况,误解你把您批评了,你会怎么做

B.您最近一次受领导批评是怎么什么情况

C.您认为受到领导的误解,该怎么做

D.您最近这么忙今天还请假来面试,要是回去被领导批评你会怎么做

答案
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您最近一次受领导批评是怎么什么情况?

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第1题
以下哪个问题属于行为面试问题()

A.你是如果确保你和同事和平相处的

B.和我说一说你的工作习惯

C.给我一个你培养了一个忠诚客户的例子

D.如果一个客人投诉餐厅的服务,你会怎么处理

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第2题
行为事件面试法,就是采用引导式问题提问,对面试者过去的行为进行回顾,然后对访谈内容进行内容分析,来确定访谈者所表现出来的个性、能力等特征是否符合企业要求()
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第3题
BEI面试技术即行为事件模拟法,就是采用开放式问题提问,对面试者过去的行为进行回顾,然后对访谈内容进行内容分析,来确定访谈者所表现出来的个性、能力等特征是否符合企业要求,是当下最主流、应用性最广的的面试技术之一()
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第4题
“谈谈你过去的经历中,你需要同时完成很多件事的情况。你是怎么做到的” ,该问题属于哪一种面试方法()

A.行为导向面试(STAR法则)

B.探索性面试

C.假设性面试

D.感性面试

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第5题
设计面试问题也有技巧。以下哪些出题方法是可取的()

A.立足用人需求来设计问题

B.节省时间,问出关键

C.闲聊,问出更多想问的,不避讳隐私问题

D.问出和行为相对应的核心要素

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第6题
面试问题的设计中,应该包含以下哪几类()

A.引导式问题

B.理论式问题

C.行为实例问题

D.开放式问题

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第7题
行为面试法指的是通过行为性的问题要求引导求职者对过往的行为进行详细的描述,我们根据他的描述来预测其未来的行为取向。应征者必须在回答中描述过去他的行为,而非感觉、情绪、想像、判断、猜测或意见()
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第8题
面试经典六问中,“穷追猛打”属于哪类问题()

A.压迫式问题

B.动机式问题

C.行为式问题

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第9题
“请讲述一下,你曾开发过的最成功的产品。”当面试官提出这类问题时,则表明现在可能进行的面试属于()

A.行为描述面试

B.压力面试

C.情景面试

D.系列式面试

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第10题
以下关于STAR面试法,说法正确的是()

A.STAR面试法就是在何种情况下,基于何种任务采取了哪些措施,取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式,面试官可以掌控面试节奏,进行相应干预,以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中,核心是一定要信息完整、有效

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第11题
下面哪一项属于行为面试问题()

A.你觉得自己的团队合作精神强吗

B.请讲一讲你有机会对问题提出一个创造性的解决方案的经历。你是怎样想到这个方案的

C.你觉得成功的标准是什么

D.碰到一个项目或者任务所要求的完成期限很紧或者不合理的情况你通常怎么处理

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