题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
行为事件面试法，就是采用引导式问题提问，对面试者过去的行为进行回顾，然后对访谈内容进行内容分析，来确定访谈者所表现出来的个性、能力等特征是否符合企业要求（）
答案
否
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答案
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A.直接结束面试，公司需要的是全面性的人才
B.引导求职者继续回答该问题
C.跳过目前的问题，从其它方面接着提问求职者
D.沉默等待求职者思考并回答上该问题，再继续提问下一题
A.问题一定要多且详细，可提问些非关键问题保证面试时长
B.不要对候选人进行假设
C.引导候选人主动表达
D.面试时，我们一定要把主动权抓到自己手里
A.举例提问
B.递进提问
C.客观评价提问
D.简单提问
