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[判断题]

BEI面试技术即行为事件模拟法,就是采用开放式问题提问,对面试者过去的行为进行回顾,然后对访谈内容进行内容分析,来确定访谈者所表现出来的个性、能力等特征是否符合企业要求,是当下最主流、应用性最广的的面试技术之一()

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第1题
行为事件访谈面试法就是通过对候选人亲身经历的真实事件的完整描述,帮助考核者全面和比较深入地考察候选人的素质和专业技能。()

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第2题
以下哪些属于招聘当中常用的评价技术()

A.结构化面试

B.行为事件访谈

C.评价中心

D.背景调查

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第3题
按应聘者的行为反应,医药代表的面试可分为()。

A.言谈面试

B.模拟操作面试

C.个人面试

D.小组面试

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第4题
评价中心的核心技术是(),即通过创设一种逼真的模拟管理情景或工作情景,将候选人放入情景中,要求其完成各种各样的工作。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟测试

D.文件筐作业

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第5题
关于绩效评价的方法,以下不属于量表法的是()。

A.图尺度评价技术

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.关键事件法

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第6题
在模拟教学准备阶段,下列表述不正确的是()。

A.需要根据教学对象设定教学目标

B.需要根据临床实际设定教学目标

C.应该从技术能力、行为及认知能力提高的角度确定培训需求

D.模拟教学多采用形成性评价

E.模拟教学不需要设定量化的培训目标

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第7题
花费的时间少、效率高、成本低,对应聘者的知识、能力、技术的考查信度较高,成绩评价比较客观的一种选拔方式是()。

A.面试

B.情景模拟

C.笔试

D.评价中心

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第8题
()是指通过在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式,来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法。

A.笔试

B.面试

C.行为模拟测试法

D.工作抽样法

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第9题

为了从根本上解决工业污染问题,就是要采用少废无废技术即采用低能耗、高消耗、无污染的技术。()

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第10题
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。

A.角色扮演

B.无领导小组讨论

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

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第11题
在《架空输电线路无人机巡检技术》中,无人机采用的避障系统,分析避障模块关键技术包括有()。

A.决策算法,即通过对环境数据的分析,决定是否关闭避障动作

B.信号实时快速传输,提高单个避障系统实时性的方法

C.规避算法,即研究开发用于规避的路径规划算法

D.仿真模拟测试,研究如何进行有效的实际环境测试

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