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[多选题]

按应聘者的行为反应,医药代表的面试可分为()。

A.言谈面试

B.模拟操作面试

C.个人面试

D.小组面试

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第1题
以下关于面试中的行为,正确的是()

A.应聘者回答不充分时,稍作停顿

B.面试过程中,为了掌控面试节奏,可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位,面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中,不能接打电话及看手表

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第2题
()是指通过在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式,来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法。

A.笔试

B.面试

C.行为模拟测试法

D.工作抽样法

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第3题
以下符合行为面试过程中的注意事项的是()

A.做好面试准备,在面谈前详细了解应聘者履历

B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述

C.既要询问成功的事例,也需要关注失败的事例

D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时,需明确应聘者本人在事件内的角色

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第4题
关于结构化面试,下列说法正确的是()

A.对应聘者按不同标准进行

B.漫谈式的

C.便于分析,减少主观性

D.随意性大

E.效率高

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第5题
根据《反不正当竞争法》的商业贿赂条款,药企的医药代表发生贿赂行为,是否能推定为药企的行为()
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第6题
()按制剂批处方读取或计算当日原料的需求量。

A.生产人员

B.设备维修人员

C.医药代表

D.库房人员

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第7题
面试中需要了解应聘者的()

A.动力

B.稳定性

C.弱点

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第8题
面试过程中如遇到不合适的应聘者,应迅速指出结束面试,节省时间()
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第9题
面试的“晕轮效应”为()

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试应聘者

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第10题
面试快结束时,应该给应聘者留出提问的时间,说明下一步的招聘程序和时间,真诚地感谢应聘者,并注意做好面试记录。()
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第11题
()是面试时需要测评的应聘者的基本素质内容

A.面试

B.面试内容

C.笔试

D.笔试内容

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