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[判断题]
行为面试法指的是通过行为性的问题要求引导求职者对过往的行为进行详细的描述，我们根据他的描述来预测其未来的行为取向。应征者必须在回答中描述过去他的行为，而非感觉、情绪、想像、判断、猜测或意见（）
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A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
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D.说和做截然不同的两回事
E.学历比工作经历更要
A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
A.行为分析法
B.合理情绪疗法
C.系统脱敏法
D.来访者中心疗法
