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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下不属于行为导向型的考评方法的是（）

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法

答案

D、直接指标法

解析：直接指标法属于结果导向型的考评方法

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更多“以下不属于行为导向型的考评方法的是（）”相关的问题

第1题

关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。

A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长

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第2题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评類型是（）。

A.质量特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第3题

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是()。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第4题

在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（)。

A.行为导向型指标

B.品质导向型指标

C.结果导向型指标

D.综合型指标

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第5题

（）不属于行为主导型考评方法。

A.强制分布法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.目标管理法

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第6题

低层次的一般员工通常采用()。

A.以结果为导向的考评方法

B.以产出为导向的考评方法

C.行为或特征为导向的考评方法

D.以行为为导向的考评方法

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第7题

售人员的绩效考评宜采用（）。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第8题

（)考评着眼于“干什么”"如何去干”。

A.品质导向型

B.价值导向型

C.行为导向型

D.效果导向型

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第9题

一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反应客户不满意”体现的是（）考评方法。

A.关键事件法

B.品质优良法

C.行为导向法

D.实际情况法

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第10题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A.质量特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第11题

一线人员宜采用以（)为导向的考评方法

A.实际产出结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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