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第1题
（）的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主
A.品质主导型
B.行为主导型
C.价值主导型
D.结果主导型
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第2题
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（）
A.品质主导型
B.价值主导型
C.信念主导型
D.行为主导型
E.结果主导型
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第3题
主观考评方法有（)。
A.排序法
B.列举分析法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.强迫分析法
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第4题
绩效考评的主要方法有（)。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
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第7题
在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（)。
A.行为导向型指标
B.品质导向型指标
C.结果导向型指标
D.综合型指标
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第8题
在绩效考核之前，往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括（)。
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第9题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第10题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
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第11题
某地连续发生数起以低价出售物品引诱当事人至屋内后实施抢劫的事件，当地公安局通过手机短信告知居民保持警惕，以免上当受骗。公安局的行为不属于下列哪一性质（)。
A.行政事实行为
B.行政执法行为
C.行政强制行为
D.负担行政行为
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