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第1题
（）的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主
A.品质主导型
B.行为主导型
C.价值主导型
D.结果主导型
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第2题
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。
A.品质主导型
B.目标主导型
C.行为主导型
D.过程主导型
E.效果主导型
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第3题
采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()
A.对工作绩效的计量更精确
B.考评的标准更明确
C.考评工作的独立性很强
D.强调员工工作成果的重要性
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第4题
采用行为锚定评表法进行绩效考核的优点是()
A.强调员工工作成果的重要性
B.能对员工进行最全面的评价
C.对工作绩效的计量更精确
D.考评的标准更明确
E.考评工作的独立性很强
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第6题
某企业员工人数较多，该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员，此时适宜采用()
A.排队法
B.成对比较法
C.强迫分配法
D.图表评定法
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第7题
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（）
A.品质主导型
B.价值主导型
C.信念主导型
D.行为主导型
E.结果主导型
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第8题
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为()。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
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第9题
目标管理法属于行为主导型绩效考评方法。（）
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第10题
常见的绩效评估方法是（）。
A.比较法
B.平衡计分卡法
C.360度绩效考评法
D.关键绩效指标法
E.行为定位评估法
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第11题
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的*一类行为，这是指绩效反应的（）。
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