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[单选题]
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的*一类行为,这是指绩效反应的()。
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
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A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前,如果员工绩效不好,主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲,要多说绩效不足之处,不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?
问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?
问题三、怎样做才克服这问题的产生?
A.晕轮效应
B.近因效应
C.居中趋势
D.首因效应
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能
E.高层主管的个人意愿
A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据累积法
D.问卷调查法
A.提升面谈
B.改善面谈
C.奖励面谈
D.沟通面谈