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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

被考评人的工作绩效能够令人满意，但由于种种原因不能得到提升的机会，在面谈中强调员工维持过去良好业绩的同时，激励其努力工作的热情的面谈类型是()

A.提升面谈

B.改善面谈

C.奖励面谈

D.沟通面谈

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更多“被考评人的工作绩效能够令人满意，但由于种种原因不能得到提升的…”相关的问题

第1题

对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是()

A.提升面谈

B.改善面谈

C.协调面谈

D.沟通面谈

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第2题

绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（)的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第3题

某企业员工人数较多，该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员，此时适宜采用()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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第4题

考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.居中趋势

D.首因效应

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第5题

由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系;由

于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。()

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第6题

（)是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第7题

根据人社部对受托人的绩效考评指引整体思路，代理人应合理确定考评周期，考评周期原则上不得短于1年。（)

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第8题

企业绩效管理活动的基本单元是上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系。（)。

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第9题

在人员绩效考评过程中，要多方收集被考核对象的信息，对其进行综合性考评，这种做法体现了人员绩效

考评的【】

A．客观性原则

B．公平原则

C．经常化原则

D．全面性原则

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第10题

在工作分析中，分析资源变成令人满意的产品和服务的过程中哪些靠机器完成，哪些单纯靠人来完成，这属于（)分析。

A.产出

B.投入

C.过程

D.关联因素

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