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[多选题]

从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()

A.品质主导型

B.价值主导型

C.信念主导型

D.行为主导型

E.结果主导型

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第1题
员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍、绩效考评介绍、()、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第2题
在绩效考评中,同事考评的特点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第3题
绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A绩效计划

B绩效考评

C绩效沟通

D绩效诊断

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第4题
绩效管理培训的必要性有()

A.消除认识上的偏差和误解

B.学习绩效管理的操作技能

C.可以减少绩效考评的误差

D.可以纠正绩效管理过程中的偏差

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第5题
绩效管理的重心是考评阶段。()
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第6题
科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

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第7题
在绩效考评过程中,不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是()。

A.工作态度

B.对工作的忠诚度

C.激励他人

D.工作效率

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第8题
整个绩效管理体系中,最能体现过程管理价值的是在哪一个环节()?

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考评

D.绩效反馈

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第9题
人力资源管理中的日常绩效考评指标,一般主要包括工作成绩、工作态度和工作能力等三方面内容。()
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第10题
工作描述在薪资管理领域的主要用途在于()。

A.绩效考评

B.工作分析

C.工作评价

D.岗位评价

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第11题
通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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