A.因为房地产价格高,客户比较谨慎,所以成交周期长
B.因为新人还不具备参加职业证照考试的资格
C.因为新人只能协助师傅作业,不能分业绩
D.因为新人必须完成衔接培训后才能接待客户
A.是描绘员工未来职业生涯发展的路线图
B.对象是入职半年及以上、3级及以上正式员工(不含置业顾问)
C.目的是完成当前岗位的KPI绩效目标, 达成组织业绩要求
D.可以提升能力和经验,为进一步职业发展做准备
A.劳动合同(实习协议)、保密协议、身份证复印件、学历证学位证为必备资料,如核查时发现遗失,需在5个工作日内补上
B.融资顾问2019年9月2日入职,试用期为2019年9月2日至2019年12月1日
C.新人入职,入职资料最晚需要在1周内进行补齐
D.人资专员2019年9月2日入职,试用期为2019年9月2日至2019年12月31日
A.遇到客户投诉,若非自己客户的问题,可以不予理会
B.服务态度是准业主考核标准之一,如客户投诉不合理,置业顾问服务态度将不会受到考核
C.对于业主日常反映的问题,置业顾问应第一时间反馈主管或客服,不回避逃避
D.当业主致电案场投诉问题时,置业顾问应做好客户安抚及问题收集工作,在未获得授权情况,不随意答复
A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额