A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素
C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
以下对安全文化认识不正确的是()。
A.安全文化的实质就是一种目标,通过建立高标准的目标,达到减少人因失误的频率,从而实现创优
B.安全文化强调在核电厂建立一个学习型的组织,突出强调终身学习的思想
C.安全文化水平的推动在于组织的管理层,只要员工遵章守纪按程序办事就行了
D.就其个人响应安全文化而言,安全文化就是“严谨的工作作风;质疑和探索的工作态度;相互交流的工作习惯”
A.人是“社会人”,除了有物质金钱的需要以外,还有社会和心理方面的需要
B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度,即“士气”
C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在,这种无形组织对员工的积极性也有影响
D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
A.端正自我的工作态度
B.注意自己得言谈举止会更好
C.培养学生自主探索且勇于付出行动
D.主动延长自己的工作时间
A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征,通过全员参与企业安全文化建设来实现
B.企业的每名员工都应该知晓和理解本企业的安全承诺
C.企业应建立员工安全绩效评估系统,并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度
D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方,并要求保持一致
E.企业安全文化建设应保持可持续发展,实现闭环管理
A.作为管理者,应在管理工作中多多运用表格、守则、公式
B.管理者的主要工作是总结优秀员工的经验并要求其他员工遵守
C.管理者的第一项职能是推动各项工作的规范化以及培训员工
D.总结工作经验,将其制度化并加以推行是管理者的首要责任
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性