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面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

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第1题
非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。()
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第2题
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,下列哪种做法是不正确的()?

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第3题
非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。()
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第4题
非结构化面试对面试人员素质要求较高,通常用于高级管理人员的招聘与选拔。()
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第5题
根据面试的结构化程度可以将面试分为()、()和()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.整体结构化面试

D.半结构化面试

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第6题
在人力资源甄选中,使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第7题
按结构分类,面试可以分为:()。

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试

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第8题
研究表明,就信度和效度两方面来说,在面试中最好的形式是()

A.非结构化面谈

B.压力面谈

C.结构化面谈

D.系列面谈

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第9题
()是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第10题
()是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

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第11题
在结构化面试中,每一位面试者的面试时间是()。

A.不同的

B.随机的

C.相同的

D.看情况而定

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