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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

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第1题

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。

A.公司岗位需求

B.公司发展战略

C.应聘者能力水平

D.应聘者发展潜力

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第2题

（)是指用人单位分几次对应聘者进行面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情境性面试

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第3题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第4题

（)是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.A笔试B面试C口试D复试

()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

A笔试

B面试

C口试

D复试

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第5题

面试考官对岗位工作内容与()有一定的了解。

面试考官对岗位工作内容与（)有一定的了解。

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第6题

企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。（)

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第7题

复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料（)。

复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料()。

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第8题

对于结构化面试，表述正确的有（)。

A.考官与考生应保持适当距离

B.应为考生准备饮用水和纸巾

C.应避免前后考生在场外相互交流

D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间

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第9题

应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。（)

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第10题

不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们做出不同的判断。（)

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第11题

在面试时的错误做法是（)。

A.就座时抬头挺胸，目视前方

B.进门后主动和考官热情握手

C.不管面试是否顺利,结束时都答谢

D.等考官示意坐下时再坐到座位上

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