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[单选题]

在人力资源甄选中,使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第1题
人力资源甄选的正确步骤是()。

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

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第2题
()在某种程度上可能是更好的策略,因为它可以提供给新企业一种强有力的和多样化的人力资源基础。

A.替换性

B.互补性

C.相似性

D.灵活性

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第3题
结构性存款是在普通存款的基础上,运用金融衍生工具,通过与标的物挂钩,使存款人承担一定风险同时获得相应收益,其收益取决于挂钩标的物的市场表现与相关约定条款。()
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第4题
大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括()。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第5题
结构性面试 名词解释

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第6题
小张大学毕业后一直在找工作,现在已有意向单位,正在进行第二轮面试,暂时处于无工作状况,属于结构性失业。()
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第7题
人力资源管理在人与事的匹配上()

A.被动地使人适应事情的需要

B.限制人的发展

C.注重人力资源的开发和培养

D.不考虑人的特征

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第8题
处于成长阶段的组织,其人力资源战略重点为()。

A.不留人战略

B.以内部获取为主

C.以外部获取为主

D.结构性高投入

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第9题
形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是()

A.产业模式

B.参与模式

C.投资模式

D.高灵活性模式

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第10题
供给侧结构性改革,重点是解放和发展社会生产力,用改革的办法推进(),减少无效和低端供给,扩大有效和中高端供给,增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性,提高全要素生产率。

A.社会主义现代化建设

B.社会经济的平衡发展

C.经济可持续发展

D.结构调整

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第11题
()是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

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