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[单选题]

处于成长阶段的组织,其人力资源战略重点为()。

A.不留人战略

B.以内部获取为主

C.以外部获取为主

D.结构性高投入

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第1题
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投资于行业生命周期处于成长阶段的公司股票,其具有如下特征()

A.高风险高收益

B.高风险低收益

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D.低风险低收益

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第2题
组织作为一个系统,其战略重点与______要一致,与组织资源的______要一致。
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第3题
在组织的衰退阶段,其对人力资源开发的效果是不利于员工()的培养与开发。

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C.忠诚度

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第4题
当人们进入45岁到65岁年龄阶段时,大多数人就处于职业生涯发展阶段的()

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

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第5题
项目产品处于(),要慎重地考察项目建设的必要性和建设规模。

A.投入阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.饱和阶段

E.衰退阶段

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第6题
当企业都采取迅速转让技术的策略时,表明该技术处于技术生命周期的()A.技术创新阶段B.技术成长阶

当企业都采取迅速转让技术的策略时,表明该技术处于技术生命周期的()

A.技术创新阶段

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C.技术成熟阶段

D.技术衰退阶段

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第7题
一般企业都愿意对某项技术进行转让时,表明该项技术处于()A.创新阶段B.成长阶段C.成熟阶段D.衰退

一般企业都愿意对某项技术进行转让时,表明该项技术处于()

A.创新阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第8题
当一项技术已经高度完善和标准化,应用该技术的生产者将达到最大数量,与此相关的产品市场渐趋饱和,可供开发的市场潜力日渐减少,生产者之间的竞争十分激烈。据以上表述,可以认定该技术处于()

A.成长阶段

B.成熟阶段

C.衰退阶段

D.创新阶段

E.生命周期的某一阶段

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第9题
组织人力资源供需很少出现正好平衡的情况,组织人力资源大多数都处于失衡的状态,其中包括哪几种情况()?

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.力资源供求总量平衡,结构不平衡

D.人力资源供求平衡

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第10题
企业成长阶段会遇到经营、组织运行、人员管理等方面的压力。()

企业成长阶段会遇到经营、组织运行、人员管理等方面的压力。()

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第11题
职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负

职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )

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