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[单选题]
处于成长阶段的组织,其人力资源战略重点为()。
A.不留人战略
B.以内部获取为主
C.以外部获取为主
D.结构性高投入
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A.不留人战略
B.以内部获取为主
C.以外部获取为主
D.结构性高投入
投资于行业生命周期处于成长阶段的公司股票,其具有如下特征()
A.高风险高收益
B.高风险低收益
C.低风险高收益
D.低风险低收益
当企业都采取迅速转让技术的策略时,表明该技术处于技术生命周期的()
A.技术创新阶段
B.技术成长阶段
C.技术成熟阶段
D.技术衰退阶段
一般企业都愿意对某项技术进行转让时,表明该项技术处于()
A.创新阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段
A.成长阶段
B.成熟阶段
C.衰退阶段
D.创新阶段
E.生命周期的某一阶段
A.人力资源供小于求
B.人力资源供大于求
C.力资源供求总量平衡,结构不平衡
D.人力资源供求平衡
职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )