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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要适用于短期的预测。如果企业规模小,生产经营稳定，发展较均衡，它也可以用来预测中、长期的人力需求。（)

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第1题

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A.经验预测法

B.定量预测方法

C.工作研究法

D.定性预测方法

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第2题

利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指（）。

A.现状预测法

B.经验预测法

C.自下而上法

D.趋势预测法

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第3题

（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第4题

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第5题

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第6题

依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。

A.回归分析法

B.经验规则

C.计算机模拟法

D.德尔菲法

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第7题

以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（)。

A.经验预测法

B.微观集成法

C.工作研究法

D.趋势分析法

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第8题

建立人力资源需要数量与其影响因索之间的函数关系的需求预测方法是（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

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第9题

在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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第10题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第11题

由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是（)。

A.管理评价法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.工作研究预测法

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