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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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更多“在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确…”相关的问题

第1题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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第2题

人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对

组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指（）

A．人力资源规划

B．人力资源需求预测

C．人力资源管理

D．人力资源供给预测

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第3题

在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第4题

ANTE汽车公司将企业销售人员调查结果作为确定某车型生产量的依据之一，这种市场需求预测方法属于()

A.购买者意向调查法

B.销售人员综合意见法

C.专家意见法

D.时间序列分析法

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第5题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第6题

下列哪种需求预测方法是在专家会议的基础上发展起来的（)。

A.主管人员意见法

B.销售人员意见汇集法

C.用户调查法

D.德尔菲法

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第7题

为了客服在专家会议法中经常发生的专家们不能充分发表意见、权威人物的意见左右其他人的意见等弊病而改进的预测法是（)

A.主观概率法

B.德尔菲法

C.交叉影响法

D.专家意见调查预测法

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第8题

在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（)。

A.普通方式

B.常规方式

C.专题方式

D.专家模型方式

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第9题

在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。

A.1957

B.1958

C.1959

D.1960

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第10题

进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)

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第11题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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